Velünk dolgoznál?
Velünk dolgoznál?
Ami fontos NEKED
Élet a mindennapokban
Rugalmasak vagyunk a munkaidőd beosztását és a munkavégzésed helyének kiválasztását illetően, ezért saját belső rendszert dolgoztunk ki ezekre.
Fejlődési lehetőségek
Örömmel képezzük kollégáinkat! Rendszeresek a házon belüli és külső képzések is, attól függően, hogy mire mutatkozik igény dolgozóink illetve megbízóink részéről.
Juttatások, stabilitás
Természetesen tudjuk, hogy a fizetésed, és a cég stabilitása – mint biztos munkahely – talán a legfontosabb motivációk számodra.
Munkarend, home office
Nálunk eldönthetted, hogy elsődlegesen otthonról szeretnél dolgozni, vagy bejárnál a szuper tetőtéri, nagy teraszos irodánkba.
Amennyiben számodra a munkavégzés úgy hatékonyabb, lehetőséged van otthonról dolgozni. Ebben az esetben is várunk bent az irodában heti egyszer, mivel ez elengedhetetlen a munkavégzés és a szociális közeg építésének szempontjából, de alapvetően rugalmasan állunk a témához.
Ha Te azok közé tartozol, akik inkább az iroda által nyújtott szolgáltatásokat részesítik előnyben, és inkább iszod a cég kávéját, mint a sajátod, akkor annak sincs akadálya, hogy akár minden nap az irodából dolgozz.
A munkanapon belüli időbeosztásodat is rugalmasan tudod megszervezni, mi csak annyit kérünk, hogy az általunk meghatározott törzsidőben legyél elérhető.
Részmunkaidős foglalkoztatásra is nyitottak vagyunk.
Irodai lehetőségeid
A hatékonyság elsődleges szempont, így rugalmasan alkalmazkodunk ahhoz, ahogyan te a legjobban tudsz dolgozni.
A számodra megfelelő munkaállomást alkalmazás segítségével tudod előre lefoglalni. Ha hetente háromszor vagy többször bejársz, akkor lehet fix helyed.
Ha nem jársz be fixen, akkor is lehetőséget adunk az elmélyült munkára csendes irodahelyiségeinkben, de a közös munkának is van saját tere a coworking szobákban. Nyold hibrid munkavégzésre felkészített tárgyalónk biztosítja, hogy a csapattal hatékonyan tudjatok ötletelni, megbeszélni.
Telefonálós – videókonferenciázós mini irodák is segítik, hogy minden munkafolyamat a megfelelő helyen történjen, így egymást sem zavarjuk.
Képzések, tanfolyamok
Mivel elsődleges szempontjaink közé tartozik, hogy megtartsuk motivációd, ezért teret adunk a folyamatos fejlődésre.
Rendszeresen tartunk képzéseket házon belül is, amikor egymástól tanulunk.
Gyakori azonban, hogy külsős tanfolyamokra, képzésekre is beiratjuk kollégáinkat, melyeket maguknak választhatnak meg érdeklődésük szerint.
Mindig szívesen fogadjuk, ha egy kolléga fejlődéssel, továbbképzéssel kapcsolatos elképzeléseit, igényeit megosztja velünk.
Új eszközök bevezetése
Előfordul, hogy egy eszköz – például egy új fejlesztési platform – azért kerül bevezetésre, mert kollégáink szívesen foglalkoznának vele, fejlesztve ezzel önmagukat. Ezáltal természetesen mi is fejlődünk, nem véletlen, hogy évtizedek óta stabil szereplői vagyunk a piacnak.
Fizetési rendszerünk
Nyilván a fizetésed a legnagyobb motiváció, hiszen ebből élsz. Nálunk ebben a kérdésben sincs semmilyen “susmus”, a megegyezés szerinti béred minden hónapban időben fizetjük. Büszkék vagyunk rá, hogy kollégáink részére kiemelkedő fizetést biztosítunk.
Cafeteria, egészségbiztosítási rendszer, év végi és projekt alapú bónuszok is várnak rád, ha velünk dolgozol.
Cégháttér
Tudjuk, hogy munkavállalóként kiemelten fontos szempont számodra az is, hogy egy stabilan működő cégnél dolgozz, ahol nem kell attól félned, hogy lesz-e még jövő hónapban megbízás a számodra…
Ezért fontos, hogy lásd, jelenleg 120+ munkavállalónknak adunk munkát, immár több, mint 35 éve vagyunk stabil szereplői a magyar szoftverpiacnak, és 400+ referenciával rendelkezünk, több piacunkon piacvezetői pozíciót foglalunk el!
Kollégák, csapatunk
Olyanok vagyunk, mint egy nagy család. Ez furcsa lehet egy ilyen nagy létszámnál, mégis működik. És te is a része leszel.
Programok, lehetőségek
Számos alkalom nyílik arra, hogy közösséggé kovácsolódjunk, és az új irodánkkal kapcsolatban is sok tervet szövögetünk.
Családbarát díjak
Amire nagyon büszkék vagyunk, hogy több alkalommal és több minősítő szervezettől is elnyertük a Családbarát munkahely címet!
Hogyan bánunk egymással
Mint egy nagy család, igyekszünk mindenben segíteni egymást. Büszkék vagyunk rá, hogy annak ellenére, hogy sokan vagyunk, mégis tudjuk tartani ezt a légkört. Egymás segítése alapvető, ha kérdésed van, bárkihez odamehetsz, és felteheted neki.
Az esetleges panaszok kezelésére egyértelmű belső szabályozást alakítottunk ki, igy elkerülhetők a konfliktusok, és a morál romlása.
Sokszínűek vagyunk!
Sokszínűek vagyunk és ezt fontos értéknek tekintjük. Számos korosztály képviselteti nálunk magát a fiatal felnőttektől kezdve a kisgyermekes szülőkön át a nyugdíjas korosztályig. Vannak sportos és kevésbé sportos kollégáink, könyvmolyok és nagy buliszervezők is.
Nagy terasz, jó kis bulikkal
Modern irodánkhoz tartozik egy hatalmas terasz, ahol van lehetőségünk megpihenni egy-egy fárasztó nap után vagy közös programokon rést venni.
Csapatépítők
Rendszeresen szervezünk csapatos, családos programokat, így a lehetőség mindig adott egy kis kötetlen, munkamentes szocializációra. Délutáni foci, családi nap, húsvéti, mikulás, karácsonyi buli hogy csak egy párat említsünk…
Fontos, hogy csapatként tudjunk működni, és ehhez igyekszünk ilyen módon is megteremteni a feltételeket.
Családbarát Magyarország
„A Családbarát Hely tanúsító védjegy hitelesen bizonyítja, hogy a védjegy tulajdonosa családbarát munkáltatóként működik, illetve családbarát szolgáltatást nyújt.” – ez áll a hivatalos előterjesztésben, melynek alapja egy előzetes és egy személyes vizsgálat a jelentkező vállalatnál.
Büszkék vagyunk rá, hogy ezt, az igen komoly feltételeket támasztó díjat is elnyertük!
Három Királyfi díj
A zsűri a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalomban a díjazásnál az alábbi szempontok szerint döntött:
- A szervezet aktívan foglalkozik azzal, hogy ember- és családbarát kultúrát alakítson ki, odafigyel kisgyermekes munkavállalóira;
- elkötelezett abban, hogy innovatív módon fejlessze családbarát működését, figyelemmel van a környező trendekre;
- saját szektorában példaértékű;
- a szervezeti kultúrának része a munka-magánélet egyensúly fenntarthatósága, amennyiben erre lehetőség van, él az atipikus vagy rugalmasabb munkaszervezési formákkal;
- a szervezet vezetése interakcióban, kölcsönös információcserében van a munkatársakkal, az innovációkat a lehetőségek mellett az igényekhez igazítja.
Büszkék vagyunk rá, hogy már háromszor elnyerhettük ezt a díjat!
Élet a mindennapokban
Rugalmasak vagyunk a munkaidőd beosztását és a munkavégzésed helyének kiválasztását illetően, ezért saját belső rendszert dolgoztunk ki ezekre.
Munkarend, home office
Amennyiben számodra a munkavégzés úgy hatékonyabb, lehetőséged van otthonról dolgozni. Ebben az esetben is várunk bent az irodában heti egyszer, mivel ez elengedhetetlen a munkavégzés és a szociális közeg építésének szempontjából, de alapvetően rugalmasan állunk a témához.
Ha Te azok közé tartozol, akik inkább az iroda által nyújtott szolgáltatásokat részesítik előnyben, és inkább iszod a cég kávéját, mint a sajátod, akkor annak sincs akadálya, hogy akár minden nap az irodából dolgozz.
A munkanapon belüli időbeosztásodat is rugalmasan tudod megszervezni, mi csak annyit kérünk, hogy az általunk meghatározott törzsidőben legyél elérhető.
Részmunkaidős foglalkoztatásra is nyitottak vagyunk.
Irodai lehetőségeid
A hatékonyság elsődleges szempont, így rugalmasan alkalmazkodunk ahhoz, ahogyan te a legjobban tudsz dolgozni.
A számodra megfelelő munkaállomást alkalmazás segítségével tudod előre lefoglalni. Ha hetente háromszor vagy többször bejársz, akkor lehet fix helyed.
Ha nem jársz be fixen, akkor is lehetőséget adunk az, elmélyült munkára csendes irodahelységeinkben, de a közös munkának is van saját tere a coworking szobákban. Nyolc hibrid munkavégzésre felkészített tárgyalónk biztosítja, hogy a csapattal hatékonyan tudjatok ötletelni, megbeszélni.
Telefonálós – videókonferenciázós mini irodák is segítik, hogy minden munkafolyamat a megfelelő helyen történjen, így egymást sem zavarjuk.
Fejlődési lehetőségek
Örömmel képezzük kollégáinkat! Rendszeresek a házon belüli és a külső képzések is, attól függően, hogy mire mutatkozik igény a dolgozóink részéről.
Tanulás házon belül és kívül
Mivel elsődleges szempontjaink közé tartozik, hogy megtartsuk motivációd, ezért teret adunk a folyamatos fejlődésre.
Rendszeresen tartunk képzéseket házon belül is, amikor egymástól tanulunk.
Gyakori azonban, hogy külsős tanfolyamokra, képzésekre is beiratjuk kollégáinkat, melyeket maguknak választhatnak meg érdeklődésük szerint.
Mindig szívesen fogadjuk, ha egy kolléga fejlődéssel, továbbképzéssel kapcsolatos elképzeléseit, igényeit megosztja velünk.
Új eszközök bevezetése
Előfordul, hogy egy eszköz – például egy új fejlesztési platform – azért kerül bevezetésre, mert kollégáink szívesen foglalkoznának vele, fejlesztve ezzel önmagukat. Ezáltal természetesen mi is fejlődünk, nem véletlen, hogy évtizedek óta stabil szereplői vagyunk a piacnak.
Juttatások, stabilitás
Természetesen tudjuk, hogy a fizetésed, és a cég stabilitása – mint biztos munkahely – talán a legfontosabb motivációk számodra.
Fizetési rendszerünk
Nyilván a fizetésed a legnagyobb motiváció, hiszen ebből élsz. Nálunk ebben a kérdésben sincs semmilyen “susmus”, a megegyezés szerinti béred minden hónapban időben fizetjük. Büszkék vagyunk rá, hogy kollégáink részére kiemelkedő fizetést biztosítunk.
Cafeteria, egészségbiztosítási rendszer, év végi és projekt alapú bónuszok is várnak rád, ha velünk dolgozol.
Cégháttér
Tudjuk, hogy munkavállalóként kiemelten fontos szempont számodra az is, hogy egy stabilan működő cégnél dolgozz, ahol nem kell attól félned, hogy lesz-e még jövő hónapban megbízás a számodra…
Ezért fontos, hogy lásd, jelenleg 120+ munkavállalónknak adunk munkát, immár több, mint 35 éve vagyunk stabil szereplői a magyar szoftverpiacnak, és 400+ referenciával rendelkezünk, több piacunkon piacvezetői pozíciót foglalunk el!
Kollégák, csapatunk
Olyanok vagyunk, mint egy nagy család. Ez furcsa lehet egy ilyen nagy létszámnál, mégis működik. És te is a része leszel.
Hogyan bánunk egymással
Mint egy nagy család, igyekszünk mindenben segíteni egymást. Büszkék vagyunk rá, hogy annak ellenére, hogy sokan vagyunk, mégis tudjuk tartani ezt a légkört. Egymás segítése alapvető, ha kérdésed van, bárkihez odamehetsz, és felteheted neki.
Az esetleges panaszok kezelésére egyértelmű belső szabályozást alakítottunk ki, igy elkerülhetők a konfliktusok, és a morál romlása.
Sokszínűek vagyunk!
Sokszínűek vagyunk és ezt fontos értéknek tekintjük. Számos korosztály képviselteti nálunk magát a fiatal felnőttektől kezdve a kisgyermekes szülőkön át a nyugdíjas korosztályig. Vannak sportos és kevésbé sportos kollégáink, könyvmolyok és nagy buliszervezők is.
Programok, lehetőségek
Számos alkalom nyílik arra, hogy közösséggé kovácsolódjunk, és az új irodánkkal kapcsolatban is sok tervet szövögetünk.
Nagy terasz, jó kis bulikkal
Nemsokára új helyre költözünk, ahol nem csak az irodák lesznek szuperek, de a terasz is, amivel kapcsolatban sok tervet szövögetünk. Részleteket később árulunk majd el 🙂
Csapatépítők
Rendszeresen szervezünk csapatos, családos programokat, így a lehetőség mindig adott egy kis kötetlen, munkamentes szocializációra. Délutáni foci, családi nap, húsvéti, mikulás, karácsonyi buli hogy csak egy párat említsünk…
Fontos, hogy csapatként tudjunk működni, és ehhez igyekszünk ilyen módon is megteremteni a feltételeket.
Családbarát díjak
Amire nagyon büszkék vagyunk, hogy több alkalommal és több minősítő szervezettől is elnyertük a Családbarát munkahely címet!
Három Királyfi díj
A zsűri a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalomban a díjazásnál az alábbi szempontok szerint döntött:
- A szervezet aktívan foglalkozik azzal, hogy ember- és családbarát kultúrát alakítson ki, odafigyel kisgyermekes munkavállalóira;
- elkötelezett abban, hogy innovatív módon fejlessze családbarát működését, figyelemmel van a környező trendekre;
- saját szektorában példaértékű;
- a szervezeti kultúrának része a munka-magánélet egyensúly fenntarthatósága, amennyiben erre lehetőség van, él az atipikus vagy rugalmasabb munkaszervezési formákkal;
- a szervezet vezetése interakcióban, kölcsönös információcserében van a munkatársakkal, az innovációkat a lehetőségek mellett az igényekhez igazítja.
Büszkék vagyunk rá, hogy már háromszor elnyerhettük ezt a díjat!
Családbarát Magyarország
„A Családbarát Hely tanúsító védjegy hitelesen bizonyítja, hogy a védjegy tulajdonosa családbarát munkáltatóként működik, illetve családbarát szolgáltatást nyújt.” – ez áll a hivatalos előterjesztésben, melynek alapja egy előzetes és egy személyes vizsgálat a jelentkező vállalatnál.
Büszkék vagyunk rá, hogy ezt, az igen komoly feltételeket támasztó díjat is elnyertük!
Ami fontos NEKÜNK
Kompetencia
Elsődleges, hogy érts ahhoz, amit vállalsz. Természetesen, ha csak kisebb hiányosságaid vannak a megpályázott pozícióval kapcsolatban, akkor is várunk, mert lehetőséget adunk a tanulásra, hogy pótold a hiányzó láncszemeket.
Önállóság, proaktivitás
Kiemelten fontos számunkra, hogy képes legyél önállóan, proaktívan és hatékonyan dolgozni. Nem fog melletted állni senki, hogy minden lépésnél a szádba rágja a következő tennivalódat, a te dolgod, hogy a célon tartsd a szemed. Ha velünk dolgozol, megbízunk benned annyira, hogy szabad kezet adunk a munkád elvégzéséhez.
Segítőkészség
Emellett fontos tudnod, hogy ha bármikor elakadsz, nyugodtan kérdezhetsz! Egyfajta nagy családként működünk, segítjük egymást, ahol csak tudjuk. Ha velünk dolgozol, te is a része leszel ennek, ezért a segítőkészséged, tenni akarásod, valamint a megoldásfókuszod megléte ugyancsak kiemelt fontosságú számunkra.
Jelenleg nyitott pozícióink
Állásra való jelentkezésedet elérhetőségeiddel és fizetési igény megjelöléssel ellátott szakmai önéletrajzoddal várjuk.
AI (mesterséges intelligencia) szakértő
Cégünk, egy innovatív technológiai fejlesztő vállalat, keresi legújabb csapattagját AI (mesterséges intelligencia) szakértő pozícióba. Ha szeretnél részt venni izgalmas projektekben, és érdekel a mesterséges intelligencia legújabb alkalmazásai, csatlakozz hozzánk!
Milyen kompetenciákat kérünk
- Felsőfokú végzettség (informatika, matematika, mérnöki vagy kapcsolódó terület)
- Tárgyalóképes angol nyelvtudás
- Tapasztalat AI technológiák, gépi tanulás vagy adatbányászat terén
- Recommendation systemek ismerete, ilyennel kapcsolatban szerzett tapasztalat pl. Lenskit vagy Apache Mahout
- Kiváló problémamegoldó képesség és önálló munkavégzés
Milyen feladataid lesznek
- AI alapú rendszerek tervezése és fejlesztése
- Use casek, promtok definiálása
- Adatfeldolgozási folyamatok automatizálása
- Gépi tanulási modellek optimalizálása
- Új technológiák kutatása és integrálása a meglévő rendszerekbe
Mire számíthatsz náluk?
- Versenyképes fizetés és juttatási csomag
- Rugalmas munkaidő, távmunka lehetőség
- Inspiráló és támogató munkakörnyezet
- Folyamatos szakmai fejlődés és képzések
Delphi fejlesztő
Tapasztalt Delphi fejlesztő kollégát keresünk államháztartási gazdasági rendszer fejlesztéséhez.
Milyen kompetenciákat kérünk?
Delphi 7 vagy újabb verziójának aktív használata, Microsoft SQL és Oracle adatbáziskezelők, SQL nyelv ismerete szükséges a pozíció betöltéséhez. Hasznos, ha találkoztál már SVN/GIT verziókezelővel és nem idegen számodra az adatbázis normalizálás.
Örülünk a folyamat szemléletű látásmódnak, a proaktivitásnak, ha gyorsan felismered és megoldod a problémákat, logikus, komplex gondolkodásmóddal rendelkezel, és ha még precíz is vagy, nálunk a helyed.
Milyen feladataid lesznek?
ERP rendszer fejlesztése: részvétel a fejlesztés különböző életciklusaiban és változatos projektekben.
A cég Delphi alapú keretrendszerének megismerése és a köré épült üzleti logika fejlesztése.
Konzulens
A CT EcoSTAT tárgyi eszköz csoportjába konzulens kollégát keresünk.
Milyen kompetenciákat kérünk?
A munka elvégzéséhez felsőfokú pénzügyi/ számviteli végzettség, tárgyi eszköz nyilvántartásban jártasság és államháztartási területén szerzett tapasztalat szükséges. Nálunk a helyed, ha kiválóan kommunikálsz szóban és írásban is. MS Office készségszintű használata sem okoz gondot.
Milyen feladataid lesznek?
Legfőbb feladatod gazdálkodási rendszer bevezetése, a felhasználók szakmai támogatása és ügyfélbejelentések kezelése. Emellett a zárások támogatásában, rendszerbevezetések kapcsán az ügyféloldali igények felmérésében és a felhasználói rendszer oktatásában is számítunk rád. Időnként specifikálással és teszteléssel is foglalkoznod kell.
Rendszerszervező
Rendszerszervező munkakörbe keresünk kollégát.
Milyen kompetenciákat kérünk?
A rendszerszervezői pozíció betöltéséhez szükséges költségvetési pénzügyben/számvitelben szerzett tapasztalat, strukturális gondolkodás és problémamegoldás, kiváló kommunikációs készség szóban és írásban, készségszintű MS Office használat és minimum 1 év rendszerszervezői gyakorlat.
Ha esetleg dolgoztál már support és fejlesztési területen, SQL sem rémiszt meg, esetleg ismered az EcoSTAT-ot, jelentkezz hozzánk!
Milyen feladataid lesznek?
Adatmodell olvasása, készítése, felület- és folyamat-tervezés, emellett számos specifikáció és dokumentáció megírásában is szerepet kapsz.
Az elkészült szoftver bevezetésével kapcsolatos feladatok ellátása is fontos része lesz mindennapjaidnak, mint a tesztelés, verzió kiadás/kezelés. A már működő rendszerek támogatása és a meglévő folyamatok optimalizálása, továbbfejlesztése is szerepelni fog a feladatlistádon.
Itt tudsz jelentkezni az űrlapon keresztül.
Ha kérdésed van, tedd fel bátran az alábbi elérhetőségeinken:
